浙農林大新聞網訊 為促進全校各單位圍繞學校中長期發展綱要精神，理清工作思路，抓住工作重點，提高工作效率，確保規劃任務的順利實施，學校擬逐步推進聘期目標管理責任制。目前各機關部門正在編寫目標管理責任書，作為今后部門工作的依據。
11月21日，機關黨委和戰略處牽頭組織召開了責任書編制工作交流會。會上，戰略處、機關黨委分別就責任書編制和考核的相關事項進行了說明，研究生部、教務處、科技處等十個職能部門作了代表發言，與會各部門負責人圍繞編制工作中遇到的問題進行了深入的探討和交流，并形成了一些共識。
會議認為，責任書編制與年度考核、聘期考核相關聯，編制責任書在前、考核在后，責任書的編制依據是部門工作職責和學校中長期發展規劃綱要和專項規劃，規劃任務要通過責任書得到落實。未來考核要充分考慮部門在實現學校目標過程中所做的努力，鼓勵和保護工作的積極性。在編制責任書時，要把握部門責任事項的內在規律性，結合現實需求，明確未來走向，以此作為任期內工作的指導思想；并進一步從學校規劃中選擇部門三年聘期中需完成的任務，既要體現學校發展所設計的重大目標，也要兼顧一般性目標。
會上強調，責任書中的指令性目標和指導性目標都是需要努力完成的任務，其中都含有學校發展的重要訴求。管理特色與創新項目要基于部門工作實際來找，探索本部門在工作內容、工作方法、工作效果等方面的有特色的做法或創新項目，在提高工作效率的同時，也逐步促進部門優良工作作風的形成。
據悉，各部門責任書近期將由校機關部門責任書編制與考核工作小組審查確認，并提交校黨委審核。
（戰略處 李燕）
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